از ۵ سال گذشته که این شرکت و با دوستم راه انداختیم همیشه یه مشکل بزرگ داشتیم، اونم جذب نیرو، همیشه تو پیدا کردن برنامه نویس و گرافیست، نیروی فروش و منشی خوب مشکل داشتیم و هنوز هم داریم، اوایل فکر می کردیم این فقط مشکل ماست که نیروهای خوب پیدا نمی کنیم، ولی با صحبت با همکارا فهمیدیم این مشکل همه شرکتاست و اصلاً تعداد نیروی متخصص کمه. جالبه، نمی فهمم تو کشوری که درصد بیکاری انقدر بالاست، چرا شرکت ها تو پیدا کردن نیرو مشکل دارن، اونوقت تو تاکسی و مترو و یا تو هر جمعی داریم غر میزنیم که کار نیست،
بابا جان کار هست ڪی گفته کار نیست؟ شما چه کاری بلدی؟ وقتی کار بلد نباشی خوب کار برات نیست دیگه … نمی فهمم چرا آدم هایی که بیکارن، نمیرن یه چیزی یاد بگیرن که بتونن باهاش کار کنن؟ کار پیدا کردن به این آسونیا نیست که، دو تا کلاس برو یه زبون برنامه نویسی یاد بگیر، مدیریت پروژه یاد بگیر، اینا رو که تو دانشگاه یاد نمیدن … اصن چهارماه برو کار آموزی که تجربه پیدا کنی… چه اشکالی داره؟
هی مصاحبه میذارن میگن انقدر شغل ایجاد می کنیم، اصن شغلم که ایجاد نشه، همین که نیروهای ماهر تربیت بشن نصفه بیکارا رفتن سر کار.
ما بی نیرو، اونا بی کار
آخر سرم نفهمیدیم ڪی بی کاره؟ ڪی چقدر کار بلده؟
ڪی کجای کاره….
والا… چی بگم خودمم موندم…
فهرست مطالب
