کارشناس منابع انسانی چه کاری انجام می دهد؟
یک کارشناس منابع انسانی سیاست ها و دستورالعمل های تعیین شده در حوزه منابع انسانی را اجرا می کند. وظایف مربوط به جذب، گزینش، مصاحبه و استخدام کارکنان جدید را بر عهده دارد و همچنین کارشناس منابع انسانی کلیه امور مربوط به نیروی کار موجود اعم از روابط کارکنان، ارزیابی عملکرد، حقوق و مزایا و امور رفاهی آنها را در سازمان را نیز انجام می دهد.
- مشورت با مدیران ارشد و مدیران منابع انسانی برای شناسایی نیازهای استخدامی و تخصص های مورد نیاز
- مصاحبه با متقاضیان کار در خصوص تجربه کاری، سطح تحصیلات، آموزش و مهارت ها …
- توضیح جزئیات کار در بدو ورود، از جمله وظایف، مزایا و شرایط کاری برای متقاضیان و همکاران تازه وارد
- تماس با مراجع مربوطه و بررسی صحت سوابق متقاضیان
- هماهنگی و ارجاع متقاضیان واجد شرایط به مدیران ارشد سایر واحدها
- رسیدگی و پیگیری به امور کارمندان
- حفظ گزارشات و مستندات مربوط به روند استخدام
- نظارت بر روابط بین کارکنان و حل مشکلات احتمالی موجود
- ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد به ایشان
- تعیین حقوق و مزایای کارکنان متناسب با توانایی ها و وظایفی که بر عهده دارند.
- برنامه ریزی و اجرای کارهای گروهی و انگیزشی برای نگه داشت نیروی انسانی
- تعیین نیازهای آموزشی و اعلام آنها به بخش آموزش. کارشناس منابع انسانی شناخت بسیار خوبی از کارکنان و بخش های مختلف سازمان یا شرکت داشته و به خوبی می تواند نیازهای آموزشی آنها را شناسایی کند.
دانش مورد نیاز منابع انسانی
علاقه مندان می توانند از طریق تحصیل در رشته های زیر به بازار کار منابع انسانی وارد شوند:
- مدیریت منابع انسانی
- مدیریت
- روانشناسی
- جامعه شناسی
مهارت های مورد نیاز منابع انسانی
- مهارت های تصمیم گیری و قضاوت درست
- مهارت مدیریتی و سازماندهی
- مهارت کار با کامپیوتر
- مهارت تفکر اننتقادی
- مهارت سخن وری
- مهارت مدیریت زمان
- مهارت حل مسائل دشوار
توانایی های مورد نیاز منابع انسانی
- توانایی برقراری ارتباط مناسب و روابط عمومی خوب
- توانایی کار تیمی – ارتباط مناسب با سایر بخش ها
- توجه به جزئیات